16 PF-5. Cuestionario Factorial de Personalidad. KIT CORRECIÓN 25 HOJAS DE RESPUESTAS Y PIN 25 USOS.
$2,591.00 MXN
Precio en Pesos Mexicanos
Código: 2P1303
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Contiene:
- Kit corrección (25 Hojas de respuestas, Pin 25 usos)
Autor/es R. B. Cattell, A. K. S Cattell y H. E. P. Cattell Adaptador/es N. Seisdedos (Dpto. I+D+i de TEA Ediciones) Aplicación online y papel. Tiempo 45 minutos aproximadamente.
Edad a partir de los 16 años.
Categorías
CLÍNICA, personalidad.
ESCOLAR, personalidad.
ON-LINE, evaluación y corrección.
ON-LINE, informes interpretativos.
RRHH, personalidad.
Evaluación de 16 escalas primarias y 5 dimensiones globales de la personalidad en sujetos normales.
La edición 16PF-5es la versión más reciente del instrumento, resultado de un estudio completamente original en el que se sustituyen los antiguos factores de segundo orden porcinco dimensiones globalesque guardan un notable paralelismo con los famosos"cinco grandes" factores de personalidad. Tiene185 elementosy mide, con algunas variaciones y mejoras, las mismas16 escalas primarias:Afabilidad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia, Animación, Atención a las normas, Atrevimiento, Sensibilidad, Vigilancia, Abstracción, Privacidad, Aprensión, Apertura al cambio, Autosuficiencia, PerfeccionismoyTensión.Incorpora una escala de "deseabilidad social" (Mi), otra de infrecuencia (IN) y otra de "aquiescencia" (AQ) para controlar los sesgos en las respuestas. Ofrece baremos con mas de115.000 casos, lo cual proporciona gran robustez a los resultados. Vienen expresados en decatipos para adultos, varones, mujeres y ambos sexos reunidos. Proporciona un completoinforme interpretativomuy útil como guía para la entrevista. Ofrece una visión general, de las 5 dimensiones globales, y una interpretación en profundidad de los 16 factores, destacando puntos fuertes y consejos para el desarrollo. El 16 PF-5 está pensado para ser utilizado principalmente en el campo de la gestión de recursos humanos (selección, desarrollo personal y organizacional, orientación, consultoría) y en el de la práctica clínica. · Mejora los resultados de negocio mediante la selección y el desarrollo de las personas que conforman su organización. · Asegura la toma de decisiones correcta en selección y desarrollo, al basarse en una evaluación ampliamente validada. · Permite llevar a cabo entrevistas con indicaciones más estructuradas. · Ofrece una imagen en profundidad de la personalidad tanto en el área profesional, como en la personal. · Posibilita una toma de decisiones con más perspectiva en los puestos clave de la organización.