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Juego completo
Manual
10 Cuadernillos
Kit corrección 25 usos
Autor/es B. Valderrama, S. Escorial y L. Luceño. Aplicación online y papel. Tiempo 25 minutos, aproximadamente. Edad a partir de los 16 años. Características
Corrección
online
Corrección mecanizada
Obtención de informe
Categorías
ON-LINE, evaluación y corrección.
RRHH, coaching.
RRHH, inteligencia emocional.
RRHH, competencias.
RRHH, personalidad.
RRHH, motivación e intereses.
Evaluación del perfil motivacional del evaluado de cara a la selección, la gestión del talento, la orientación vocacional, el coaching o el desarrollo personal y profesional.
La motivación laborales el determinante principal de la conducta laboral junto con la capacidad del trabajador y las condiciones situacionales. Basado en el modelo de "Rueda de Motivos" de Valderrama (2010), el APM tiene el objetivo de evaluar los motivos y los "contramotivos" relacionados con la actividad laboral:afiliación-autonomía, cooperación-poder, hedonismo-logro,seguridad-exploración y conservación-contribución. La taxonomía de motivos propuesta por este modelo aporta información sobre las motivaciones subyacentes a las conductas de la persona evaluada así como alternativas más ajustadas para su gestión en el campo laboral, para el autoconocimiento y autodesarrollo. El APM es un cuestionario en formato autoinforme que permite detectar de manera sencilla y útil elperfil motivacionaldel evaluado de cara a la selección, la gestión del talento, la orientación vocacional y el desarrollo personal y profesional. Es, además, un instrumento valioso enprocesos de coaching, dado que permite profundizar en el autoconocimiento de la persona y elaborar un plan de desarrollo.
