APM. Análisis del Perfil Motivacional.

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Juego completo 

• Manual

• 10 Cuadernillos

• Kit corrección 25 usos

Autor/es
B. Valderrama, S. Escorial y L. Luceño.
Aplicación
online y papel.
Tiempo
25 minutos, aproximadamente.
Edad
a partir de los 16 años.
Características

• Corrección

• online

• Corrección mecanizada

• Obtención de informe

Categorías

• ON-LINE, evaluación y corrección.

• RRHH, coaching.

• RRHH, inteligencia emocional.

• RRHH, competencias.

• RRHH, personalidad.

• RRHH, motivación e intereses.

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Evaluación del perfil motivacional del evaluado de cara a la selección, la gestión del talento, la orientación vocacional, el coaching o el desarrollo personal y profesional.

La motivación laboral es el determinante principal de la conducta laboral junto con la capacidad del trabajador y las condiciones situacionales. Basado en el modelo de "Rueda de Motivos" de Valderrama (2010), el APM tiene el objetivo de evaluar los motivos y los "contramotivos" relacionados con la actividad laboral: afiliación-autonomía, cooperación-poder, hedonismo-logro,seguridad-exploración y conservación-contribución.
La taxonomía de motivos propuesta por este modelo aporta información sobre las motivaciones subyacentes a las conductas de la persona evaluada así como alternativas más ajustadas para su gestión en el campo laboral, para el autoconocimiento y autodesarrollo.
El APM es un cuestionario en formato autoinforme que permite detectar de manera sencilla y útil el perfil motivacional del evaluado de cara a la selección, la gestión del talento, la orientación vocacional y el desarrollo personal y profesional. Es, además, un instrumento valioso en procesos de coaching, dado que permite profundizar en el autoconocimiento de la persona y elaborar un plan de desarrollo.