BIP. Inventario Bochum de Personalidad y Competencias.
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Juego completo - 25 Cuadernillos de devolución
Autor/es
R. Hossiep y M. Paschen
Adaptador/es
D. Arribas, S. Corral y J. Pereña (Dpto. I+D+i de Hogrefe TEA Ediciones)
Aplicación
online y papel.
Tiempo
variable, entre 30 y 45 minutos.
Edad
adultos.
CaracterísticasCategorías- ON-LINE, evaluación y corrección.
- ON-LINE, informes interpretativos.
- Evaluación de 19 competencias y dimensiones de personalidad esenciales en la predicción del éxito laboral.
Descripcion
El BIP evalúa, con un enfoque eminentemente empÃrico y pragmático, dimesiones que son relevantes en el quehacer empresarial y que tienen un reflejo concreto en la forma en que se comportan los empleados.
La inclusión de factores motivacionales y de personalidad convierten al BIP en un instrumento ideal para evaluar tanto al personal administrativo como a los ejecutivos de alto nivel.
El BIP está formado por 210 Ãtems, evaluando elementos clave de motivación, competencias sociales, aspectos de constitución psicológica y conductas orientadas a la tarea, incluyendo además una escala de distorsión de la imagen para contrastar la validez de los resultados obtenidos. Entre las escalas evaluadas figuran:- Motivación laboral: Orientación a resultados, Iniciativa para el cambio y Liderazgo.
- Comportamiento laboral: Esmero, Flexibilidad y Orientación a la acción.
- Habilidades sociales: Inteligencia social, Sociabilidad, Desarrollo de relaciones, Trabajo en equipo e Influencia.
- Estructura psÃquica: Estabilidad emocional, Capacidad de trabajo, Seguridad en si mismo.
