BIP. Inventario Bochum de Personalidad y Competencias.

FAVOR DE CONFIRMAR EXISTENCIA DEL PRODUCTO ANTES DE REALIZAR SU PEDIDO.

Juego completo

• Manual

• 10 Cuadernillos

• Kit corrección 25 usos

• 25 Cuadernillos de devolución

Autor/es
R. Hossiep y M. Paschen
Adaptador/es
D. Arribas, S. Corral y J. Pereña (Dpto. I+D+i de Hogrefe TEA Ediciones)
Aplicación
online y papel.
Tiempo
variable, entre 30 y 45 minutos.
Edad
adultos.

Características

• Aplicación

• online

• Corrección

• online

Categorías

• ON-LINE, evaluación y corrección.

• ON-LINE, informes interpretativos.

• RRHH, competencias.

• 
  

• Evaluación de 19 competencias y dimensiones de personalidad esenciales en la predicción del éxito laboral.

El BIP evalúa, con un enfoque eminentemente empírico y pragmático, dimesiones que son relevantes en el quehacer empresarial y que tienen un reflejo concreto en la forma en que se comportan los empleados.
La inclusión de factores motivacionales y de personalidad convierten al BIP en un instrumento ideal para evaluar tanto al personal administrativo como a los ejecutivos de alto nivel.
El BIP está formado por 210 ítems, evaluando elementos clave de motivación, competencias sociales, aspectos de constitución psicológica y conductas orientadas a la tarea, incluyendo además una escala de distorsión de la imagen para contrastar la validez de los resultados obtenidos. Entre las escalas evaluadas figuran:

• Motivación laboral: Orientación a resultados, Iniciativa para el cambio y Liderazgo.

• Comportamiento laboral: Esmero, Flexibilidad y Orientación a la acción.

• Habilidades sociales: Inteligencia social, Sociabilidad, Desarrollo de relaciones, Trabajo en equipo e Influencia.

• Estructura psíquica: Estabilidad emocional, Capacidad de trabajo, Seguridad en si mismo.