Muchas frustraciones y fracasos en el ejercicio laboral podrÃan haberse evitado con sólo tomar en cuenta la Ãntima relación que existe entre los intereses de una persona y el tipo de actividad que se ajusta a ellos.
Objetivo: Evaluar las condiciones de desempeño que el individuo considera deseables.
CaracterÃsticas: En tanto que la Escala de preferencias -vocacional- (KV) sitúa las preferencias del examinado dentro de diez extensas áreas ocupacionales, la Escala de preferencias - personal- (KP) ayuda a descubrir la manera cómo le gustarÃa trabajar en determinadas circunstancias. Permite averiguar hasta qué punto le agrada al examinado trabajar en medio de otras personas, qué papel prefiere desempeñar dentro del grupo, si le interesa o no explorar nuevos campos de actividad, si le gusta imponer a los demás sus puntos de vista, si prefiere el trabajo intelectual al material.
La prueba está formada por 168 reactivos agrupados en trÃadas. Abarca 5 áreas:
- âAâ preferencia por trabajos en grupo
- âBâ por situaciones estables y familiares
- âCâ por trabajos de orden intelectual o teórico
- âDâ por situaciones no conflictivas
- âEâ inclinación para dirigir o dominar a los demás